摘要：基于新媒体时代发展背景下，新媒体技术普及为企业的信息传播提供了更广阔的渠道，同时也为国有企业开展思想政治建设工作提供了良好契机，利用新媒体技术和平台探索和创新思想政治建设工作的路径和方式，是国有企业管理人员需要思考和实践的。更加扎实和更高效率的思想政治建设工作，必将成为国有企业加强党的领导并实现可持续发展的重要保障。

　　关键词：新媒体时代；国有企业；思想政治；建设

　　引言：国有企业的思想政治建设工作，应当充分利用新媒体时代先进信息技术和信息平台的优势，宣贯党的方针政策、发布企业战略经营等内容。提升思政建设工作的质量和效果，将马克思主义理论、共产主义理想信念、社会主义核心价值观等内容，与企业的发展愿景、理念有机结合，形成具有国有企业特色的思想政治建设体系。

　　一、建设目标

　　（一）强化政治引领

　　新媒体时代，信息传播的渠道和方式日益多元化，要求国企在思想政治建设中必须强化政治引领。国企坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保党的路线、方针、政策在企业中得到全面贯彻和执行。通过加强党员教育和培训，提高党员的政治觉悟和理论水平，确保国企始终在正确的政治方向上前进。

　　（二）促进企业和谐发展

　　关于国企思想政治的建设，另一个重要目标是促进企业和谐发展。企业应注重员工的思想动态和利益诉求，关注员工的成长和发展，增强员工的归属感和幸福感[1]。同时，国企加强企业文化建设，弘扬企业精神，营造积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

　　（三）塑造企业良好形象

　　国企在思想政治建设中应注重塑造企业的良好形象，展现企业的社会责任感和担当精神。通过企业品牌建设，提升企业的知名度和美誉度，增强企业的市场竞争力和社会影响力。同时，国企还应积极履行社会责任，持续为社会公益事业和民生改善事业做出积极贡献。

　　二、基本原则

　　（一）坚持党的领导

　　党的领导是国有企业发展的根本保证，是思想政治建设的核心。国企始终将党的路线、方针、政策作为指导，确保企业各项工作与党的决策部署方向保持高度一致。通过加强党组织建设，提升党员素质，确保党在企业中的领导地位不动摇，为国企发展提供坚强的政治保障。

　　（二）以人为本原则

　　国有企业思想政治建设必须坚持以人为本的原则。人是企业发展的关键因素，也是思想政治建设的主体。国企应关注员工的思想动态和利益诉求，尊重员工的主体地位和创造精神，激发员工的积极性和创造力[2]。通过加强员工教育和培训，提高员工的思想政治素质和业务能力，为企业发展提供强大人才支持。

　　（三）创新发展原则

　　创新是推动企业发展的重要动力，也是思想政治建设工作不断提升进步的动力。国企积极探索新媒体技术在思想政治建设中的应用，创新工作内容、方法和手段，提高思想政治建设的针对性和实效性。同时，注重总结经验、推广先进典型，形成具有企业特色的思想政治建设工作模式，并为企业的创新发展提供有力支撑。

　　三、主要路径

　　（一）结合企业实际，创新思想政治建设工作方式方法

　　思想政治建设工作需深入企业内部，了解员工的真实需求和思想动态，采用定期的员工座谈会、问卷调查等方式，收集员工对思政工作的意见和建议，为思政建设工作方式方法的创新提供有力依据。同时，新媒体时代为思政工作提供丰富的技术手段，国企运用网络平台、微信公众号、短视频APP等工具，开展形式多样的思政建设活动，如：发布企业文化故事、制作思政主题短视频、开展线上知识竞赛等，提高员工参与度和学习兴趣，并紧跟时代步伐，不断更新相关内容，结合国家大政方针、社会热点事件等，开展有针对性的思政教育，注重将企业文化、核心价值观融入思政建设工作中，增强员工的归属感和认同感。建立思政建设工作长效机制，确保思政建设工作持续开展，包括制定详细的工作计划、明确责任分工、加强监督检查等，确保思政工作落到实处，善于总结经验教训，不断完善思政建设工作体系，满足企业各阶段的发展需求。

　　（二）弘扬企业精神，树立企业良好形象

　　新媒体的崛起为国企提供更为广阔的传播平台，使企业精神能迅速、广泛地传递给员工和社会公众。国企充分利用此优势，深入挖掘和提炼企业精神的核心价值，通过新媒体渠道进行广泛传播，有助于增强员工的归属感和自豪感，提升社会公众对国企的认知度和认同感。在弘扬企业精神的过程中，国企应注重培育积极向上的企业文化，举办各类文化活动、开展员工教育培训等活动，引导员工树立正确的价值观、职业观和道德观。应注重与社会各界的沟通交流，积极履行社会责任，展现国企的良好形象[3]。另外，树立企业良好形象是国企思想政治建设的重要目标之一。在新媒体时代，国企应注重舆情管理，及时回应社会关切和热点问题，采用公开透明的信息发布、及时准确的回应机制等方式，维护国有企业的声誉和形象。同时，国企还应积极推广自身的先进经验、优秀成果和创新实践，增强社会公众对国企的信任感和认同感。

　　（三）建立健全思政建设工作责任体系，提高思政建设工作水平

　　国企应成立专门的思政建设工作领导小组，由企业高层领导担任组长，各部门负责人担任成员，形成齐抓共管的良好局面，明确各级领导干部在思政工作中的职责，确保责任到人，层层落实。再制定思政建设工作规章制度，明确工作目标、任务、内容、方法和要求，加强对工作的考核评估，将思政建设工作成果纳入企业绩效考核体系，确保思政建设与企业发展紧密结合。同时，注重选拔和培养具有高尚品德、坚定信念、丰富知识和较强能力的思政工作人才，通过定期培训、交流学习等，全面提高思政队伍的整体素质和专业水平，积极鼓励思政工作人员深入基层、深入群众，了解员工的思想动态和利益诉求，为思政建设提供有力支持。通过建立健全工作责任体系，提高思政建设工作水平，是国企在新媒体时代实现高质量发展的关键所在。

　　（四）完善员工思想政治动态分析机制，及时发现和解决员工思想问题

　　新媒体技术的发展为企业员工提供了更多元化的信息获取渠道，也使员工的思想动态更加复杂多变。因此，国企的思政工作应当与企业人力资源管理工作结合起来，建立健全员工思想动态分析机制，通过定期收集员工意见、观察员工行为等方式，深入了解员工的思想动态，把握员工的思想脉搏。对于收集到的员工思想动态信息，企业要进行科学分析和研判，包括对员工思想问题的识别、分类和评估，以及对问题产生的原因进行深入剖析[4]。根据分析结果，企业将能更加准确地把握员工的思想状况，为制定有效的思想政治工作策略提供有力支持。企业可以针对员工思想问题制定对应的解决方案，如：加强员工思想政治教育、优化员工工作环境、解决员工实际困难等。通过实施具体措施，国企可以有效解决员工思想问题，提高员工的工作积极性和满意度。另外，建立健全员工思想动态分析的长效机制，包括定期对员工思想动态进行分析、评估和调整工作策略等，国企能不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业的可持续发展提供有力保障。

　　结语：

　　新媒体时代，国有企业思想政治建设工作面临着前所未有的机遇与挑战。通过积极拥抱新媒体，拓展思政建设工作的方式，并提升其效果，更好地加强党对国有企业的领导，增强国有企业的核心竞争力，营造国有企业踏实干事的氛围，凝结国有企业员工的向心力。未来，期待国有企业能够继续深化思政建设改革，不断探索适应新媒体时代的工作方式，将思政建设工作与企业发展紧密结合，为实现国有企业长期稳定健康发展提供坚实支撑。

　　参考文献：

　　[1]李宜霖.新媒体时代国企思想政治教育与创新[J].中国报业,2023,(18):254-256.

　　[2]刘晓翠.高质量推进国企“育新人”思想政治工作思考[J].中外企业文化,2023,(07):112-114.

　　[3]唐晓旭.新媒体技术在国有企业思想政治宣传中的运用[J].现代企业文化,2023,(14):65-68.

　　[4]于新源.新媒体时代下国有企业思想政治工作路径[J].中国食品工业,2022,(18):45-47.

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