高海燕 长沙城投城乡开发建设有限公司

　　摘要：随着各行业创新发展力度的持续加大，企业间的竞争形势较激烈，企业改革不断深度，调整利益格局，使各种思想文化相互激荡，为发扬优良传统文化，还需企业在员工思想政治工作模式方面主动创新，全面落实以人为本的工作理念，制定完善的工作计划与管理方案，通过多种途径及方法强化企业员工的责任意识与专业素养，以科学发展观为指导，调动员工能动性，为企业创新发展起到较强的促进作用。

　　关键词：以人为本；企业员工；思想政治工作

　　引言：现阶段，各企业对思想政治工作有新的认识，并在此方面加大创新及投入力度，既影响着员工的素养及能力，又便于企业开展各项管理工作，重点突出员工思想政治工作开展的重要性。再加上以往工作经验的总结，会建立独立、专业的职能部门，主要负责员工思想政治工作，设计详细的工作计划与方案，依据以人为本理念，强化员工主人翁意识，维护员工及企业的综合利益，引导员工发挥职能作用，增强企业竞争力。

　　一、企业员工思想政治工作开展的重要性

　　（一）增强员工政治素质

　　通过开展思想政治工作，加强员工的党性教育和党的路线方针政策的宣传，使员工深入了解党的理论和方针政策，增强对党的信仰及对企业的归属感。同时，思想政治工作也可以引导员工正确对待社会主义核心价值观，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进一步增强员工的社会责任感和使命感。

　　（二）营造良好的工作氛围

　　在企业管理层的组织及引导下有目的性地开展思想政治工作，既能大力弘扬企业文化，突出企业核心价值观，又会全方面地传递企业文化理念及精神风貌，帮助员工形成正确的价值观念，也是约束人员规范行为的重要准则[1]。同时，思想政治工作也可以加强员工之间的沟通交流和团队合作，建立和谐的工作关系，营创良好的工作氛围，便于企业文化的宣传，提升员工凝聚力。

　　（三）提升企业竞争力

　　考虑企业间的竞争形势较激烈，为提升企业竞争力，建议通过开展思想政治工作，引导员工树立正确的职业道德，保持积极的工作态度，加强员工的职业素养和专业能力培养，提高各项工作效率和质量。同时，思想政治工作还能有目的性地培养员工的创新意识及团队协作能力，推动企业技术创新、业务发展，推动企业可持续发展。

　　二、企业员工思想政治工作核心内容

　　当前，有较多企业对员工思想政治工作的开展有新的认识，并结合企业发展情况及员工的职业素养与工作需求，对思想政治工作的核心内容细致分析，主要包括以下几个方面：

　　（一）党性教育

　　引导员工加强党性修养，提高对党的信仰和忠诚度，深入学习党的理论和方针政策，增强党员干部的党性意识和党性观念。

　　（二）政治理论学习

　　组织开展政治理论学习活动，传达党和国家的重要决策部署，宣传党的路线方针政策，加强员工对社会主义核心价值观的学习和理解。

　　（三）社会主义核心价值观教育

　　引导员工树立正确的价值观念，推崇社会主义核心价值观，培养良好的道德品质和行为准则，提升员工的社会责任感和公民意识。

　　（四）宣传教育活动

　　开展各种形式的宣传教育活动，包括组织员工参观学习，举办主题讲座和培训班，制作宣传资料和展板等，提高员工的思想认识和政治素养。

　　（五）职业道德和职业素养培养

　　加强员工的职业道德教育，培养员工正确的职业道德观念和职业操守，提高员工的职业素养和专业能力，推动企业良性发展[2]。通过对企业员工思想政治工作核心内容的分析与确定，遵循系统化、科学化的开展原则，对思想政治工作内容持续风险，创新多样化的工作模式，全面提升员工的思想政治素质，增强企业内部凝聚力、向心力，大力推动各企业可持续发展。

　　三、以人为本理念下强化企业员工思想政治工作措施

　　（一）优化理念

　　在以人为本理念下，企业员工思想政治工作需适应社会的发展变化，企业及时更新自己的知识库，了解新的政治理论，更好地引导员工思想观念，并结合实际情况有目的性地开展思想政治工作，深入探究员工的需求和关切，能帮助员工解决各项问题，才可确保员工对企业及企业思想政治观念有较强的认可，维护企业与员工之间的和谐关系，共同推动企业健康发展[3]。

　　如：企业对员工思想政治工作理念的优化，需密切关注员工的需求和关切，了解员工在思想政治方面的困惑和问题，通过定期沟通，落实反馈机制，便于企业更好地了解员工的思想状况，有针对性地提供帮助，通过企业鼓励员工不断学习和更新知识，提供相关培训机会及丰富的学习资源，确保员工不断提升自己的思想水平和政治素养，促进企业和员工共同发展。

　　（二）尊重员工

　　每个员工都是独特的个体，具有不同的价值观、思想和背景，在思想政治工作实施阶段，还需企业能尊重员工的多样性，不以自己的观点为标准来评判和引导员工，对员工多一些理解和包容，引导员工树立正确的价值观，在日常工作环节中能突出自身职能作用，共同推动企业长远化发展。

　　如：当员工对企业的政策不满时，企业需积极倾听员工的意见，且正面解答员工的困惑，要保持民主、平等的态度，让员工感受到被尊重及重视。同时，企业在此方面还需采取一些措施创造和谐的氛围，定期开展员工意见调查或座谈会，提供匿名反馈渠道让员工更自由地表达自己的想法，企业关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，确保员工在放松的状态下接受思想政治教育，企业从本质角度出发，给予员工参与决策和解决问题的机会，增加员工的参与感和认同感，进一步加强企业与员工之间的信任关系，也能强化员工的职业素养。

　　（三）保护权益

　　企业员工思想政治工作中的一项重要内容就包括对员工权益的高效保护，在开展思想政治工作的同时需建立各种奖励机制，能激发员工的内在驱动力，提高思想政治工作效率。在新时代下，企业员工思想政治工作的秩序开展也能多角度地分析企业与员工间的权益，能在企业内部向心力增强的条件下为企业长远化发展注入更多动力。

　　如：物质利益和精神层面的奖励结合，使员工在接受思想政治工作的同时也能获得实际回报，增加员工对思想政治工作的认同，主动参与实践活动。再加上企业设立奖励制度，对在思想政治工作中表现出色的员工进行奖励，包括晋升、加薪、提供更好的福利待遇等，激发员工主动性，确保员工更好地投入到思想政治工作中。同时，企业还关注员工的精神需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，帮助员工成长，并突出自身的作用与价值[4]。而精神层面的奖励可选择为员工提供更大的培训机会、学习资源、制定个人成长计划等，均能提高员工的满意度及忠诚度，促进员工健康发展，主动维护企业利益与权益。

　　结语：

　　结合上述内容分析，能了解企业员工思想政治工作开展的重要性，既能增强员工政治素质，又营造良好的工作氛围，并提升企业竞争力。通过企业管理层的组织及管理，会将物质利益和精神层面的奖励相结合，解决思想问题和实际问题，使员工真正接受思想政治工作并取得良好的效果。在此基础上，推动企业大力开展思想政治工作，促进员工的个人和组织发展，增强员工的思想觉悟和政治素质，营造良好的企业文化和工作氛围，提升企业竞争力。

　　参考文献：

　　[1]耿莉.新形势下做好企业员工思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2022,35(01):85-86.

　　[2]徐劲前,谢宗衡.思想政治工作在企业员工关系管理中的运用[J].中国中小企业,2020(03):118-119.

　　[3]田新军.企业员工心理教育如何推进思想政治工作[J].办公室业务,2019(20):45.

　　[4]孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代,2019(43):40-41.